Familie & Beruf
Bei iSAX müssen Sie sich nicht zwischen Job und Familie entscheiden. Im Gegenteil: Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit individuellen Arbeitszeitmodellen, befristeten Auszeiten oder dem Angebot von Teilzeit und Telearbeit, beides erfolgreich zu vereinbaren.
Flexibles Arbeiten
Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Beschäftigten maßgeschneiderte Arbeitseinsätze zu gestalten. Dafür bieten wir in vielen Bereichen zeitliche und örtliche Flexibilität, schaffen die notwendigen technischen Voraussetzungen oder ermöglichen Ihnen das Arbeiten von zu Hause aus oder in Teilzeit.
iSAX Talk
Wir fördern den Austausch unserer Mitarbeiter und versuchen, alle Beteiligten auf dem aktuellen Stand in Bezug auf Unternehmens- und Produktentwicklung zu halten. Neben jährlich stattfindenden iSAX-Meetings oder regelmäßigen Team-Meetings der Fachabteilungen, werden alle News und Termine rund um die iSAX auch im Intranet bereitgestellt.
Anspruchsvolle Aufgaben
Wir garantieren hervorragende Rahmenbedingungen für die individuelle Gestaltung Ihrer beruflichen Ziele sowie verantwortungsvolle, herausfordernde Aufgaben. Bei uns finden Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entfalten und einzubringen. Je nach Abteilung und Fachbereich können Sie sich individuell weiterbilden.
Benefits
Der Einsatz unserer Mitarbeiter wird belohnt: Ob unsere großen Familien- und Weihnachtsfeiern, Mitarbeitergeschenke zu persönlichen Anlässen, unsere betriebliche Gesundheitsinitiative „fit2work“, betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Wasser, Kaffee oder Tee oder der Kicker als kleiner Pausenvertreib – bei der iSAX ist für jeden etwas dabei.
Unbefristete Arbeitsverträge
Wir bieten Ihnen wirtschaftliche und persönliche Planungssicherheit: Von Beginn an erhalten unsere Mitarbeiter bei Festanstellung ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Zudem stehen jedem Arbeitnehmer in der iSAX 30 Tage Urlaub zu.
Tony Dietrich
Leiter Industrie 4.0 Lösungen
"Als Portfoliomanager für Produktionsautomatisierung kann ich aktiv das Produkt- und Leistungsangebot der Firma mitgestalten. Herausfordernde Projekte gepaart mit individueller Förderung sorgen nicht nur für viel Spaß an der Arbeit, sondern machen die iSAX zum idealen Arbeitgeber."
Stefanie Wiegand
Sales Director
"Mir sind flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und große persönliche Freiheit bei der Gestaltung meiner Arbeit sehr wichtig. Bei iSAX paart sich das alles mit innovativen digitalen Lösungen, einem sehr guten Team mit Teamgeist sowie einem abwechslungsreichen Kundenportfolio. Daher top!"
Robert Stelzmann
Software Architect
"Neben den flachen Hierarchien und dem familiären Umfeld schätze ich insbesondere die anspruchsvollen Aufgaben und den großen Abwechslungsreichtum im Projekt-Alltag. Neue Technologien und Methoden werden dabei nicht nur argwöhnisch beobachtet, sondern aktiv bewertet und eingesetzt. Darüber hinaus motiviert mich das sehr hohe Maß an individueller Freiheit, Verantwortung und der Gestaltungsspielraum, der mir eingeräumt wird. Engagement - auch über Kundenprojekte hinaus - wird dabei nicht nur gefördert, sondern auch wertgeschätzt."
Orhan Yesilbas
Senior Personalberater & Headhunter
"iSAX ist für mich ein besonderes Unternehmen. Es ist mehr ein Teil der Familie, als ein Arbeitgeber. Der Zusammenhalt der Belegschaft ist stark und man unterstützt sich gegenseitig im Team. Auch die Offenheit und Transparenz gegenüber den Kunden finde ich bemerkenswert. Das Ziel des Unternehmens ist nicht das schnelle Erreichen von Zielen, sondern die Zufriedenheit des Kunden in einer langfristigen Kooperation."
Florian Specht
Software-Entwickler
"Als Azubi hatte ich die Chance, die Ausbildung bei iSAX mitzugestalten. Das sicherte mir nicht nur den Spaß an der Arbeit, sondern auch die Garantie, dass ich meine Schwächen ausbessern und meine Stärken ausbauen konnte. Nach meiner Ausbildung wurde ich von iSAX übernommen, als Software-Entwickler wirke ich in spannenden Projekten mit."
Birgit Jähnigen
Account Managerin
"Die iSAX ist der richtige Arbeitgeber für mich, weil ich als Vertriebsassistentin täglich meine Kreativität einbringen kann und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet habe. Hier werde ich immer wieder mit Herausforderungen konfrontiert, die Flexibilität, gute Ideen, Köpfchen, Geduld, Zuverlässigkeit und Fingerspitzengefühl verlangen - und mir deshalb viel Spaß machen. Probleme und komplexe Aufgaben lösen wir gemeinsam im Team. Vielleicht ist das auch der Grund, warum ich mich in der iSAX so wohlfühle."
Sybille Schindler
Sachbearbeiterin Sekretariat
"Es macht Freude bei der iSAX zu arbeiten. Ich schätze die Vielseitigkeit meiner Tätigkeit, den Umgang mit Menschen und das Vertrauen, das mir entgegen gebracht wird. Wir sind ein gutes, hilfsbereites und sympathisches Team."
Fritz Herrmann Hommel
Praktikant
"Ich habe bei der iSAX ein zweiwöchiges Schülerpraktikum absolviert und dabei eine Anwendung mit Android Studios programmiert. Ich hatte bei der Arbeit sehr viel Spaß und fand es sehr hilfreich, einen Tutorial-Kurs und einen hilfsbereiten Praktikumsbetreuer zu haben. Ich kann die iSAX auf Grund des hervorragenden Arbeitsklimas jedem empfehlen."
1. Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Schritt 1: Schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung. Wir schicken Ihnen sofort nach Erhalt eine Bestätigung.
Schritt 2: Die Personalabteilung prüft, ob Ihr Profil und Ihre Qualifikationen zu unseren Anforderungen passen. Danach macht sich auch die Fachabteilung ein Bild von Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten.
Schritt 3: Haben Sie uns überzeugt, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Hier können Sie direkt mit den Führungskräften alle Fragen und Erwartungen klären.
Schritt 4: Passt alles für Sie und uns? Dann machen wir Ihnen ein Angebot und besprechen die vertraglichen Rahmenbedingungen.
2. Wie bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch bei uns vor?
Sie haben sich bei uns beworben. Sie haben uns mit Ihrer Bewerbung beeindruckt. Wir laden Sie jetzt zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Herzlichen Glückwunsch. Die erste Hürde in unserem Bewerbungsprozess haben Sie erfolgreich gemeistert. Nun möchten Sie im weiteren Verlauf Ihrer Bewerbung weiterhin alles richtig machen. Dazu geben wir Ihnen hier einige Tipps.
3. Der erste nächste Schritt
Bestätigen Sie uns bitte per E-Mail, ob Sie den Termin zum Interview wahrnehmen können. So wissen wir, dass der Termin für Sie passt und wir alle weiteren Schritte für den Interviewtermin vorbereiten können.
4. Eine gute Vorbereitung ist wichtig
Die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, sollten Sie gut kennen. Das heißt nicht, die Stellenausschreibung auswendig zu lernen, sondern sich zu überlegen, was die Aufgaben bedeuten, und zu erkennen, wie in dieser Position ein Arbeitstag aussehen könnte. Informieren Sie sich zudem im Vorfeld über uns. Sehen Sie sich hier auf unserer Karriereseite um. Nutzen Sie unsere Unternehmenshomepage. Sie finden auf diesen Seiten viele Informationen. Social Media Kanäle wie Xing, LinkedIn oder Facebook sind weitere Informationsquellen. Lesen Sie auch Bewerber- und Arbeitgeberbewertungen auf Kununu. So können Sie Erfahrungen anderer mit uns entdecken. Bereiten Sie persönliche Fragen vor. Was bewegt Sie dazu, sich bei uns zu bewerben? Was sind Ihre Erwartungen an uns? Was sind Ihre persönlichen Ziele? Genauso sollten Sie wissen, was Sie uns bieten und welche Erfahrungen Sie mitbringen.
5. Kleider machen Leute – wie ist das bei der iSAX?
Einen strikten Dresscode gibt es bei uns nicht. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter in Ihrer Kleidung wohl fühlen. In unseren Niederlassungen tragen wir den Dresscode Casual. Casual bedeutet angemessener Freizeitlook.
6. Planen Sie Ihren Weg zu uns
Planen Sie Ihre Anfahrt rechtzeitig. Schauen Sie nach, welche öffentlichen Verkehrsmittel Sie am besten nutzen können. Wenn Sie mit dem PKW anreisen, informieren Sie sich vorab über Parkmöglichkeiten. Planen Sie Ihre Anfahrt mit etwas Zeitpuffer. Bedenken Sie, dass Sie vielleicht einen zu knappen Anschluss verpassen könntest oder vielleicht in einen Stau geraten. Am besten treffen Sie 10 Minuten vor dem vereinbarten Termin bei uns ein. Unsere Kollegen werden bereits wissen, dass Sie kommen.
7. Tipps zum Gesprächseinstieg
Kennen Sie den Namen Ihres Ansprechpartners? Wenn nicht, sollten Sie diesen vorab erfragen. Sind weitere Personen im Interview anwesend und Sie konnten den Namen in der Vorstellungsrunde nicht verstehen, fragen Sie gleich zu Beginn nach. In der Aufwärmphase kann übrigens Small Talk sehr hilfreich sein. Versuchen Sie, während des Gesprächs Blickkontakt zu allen Personen zu halten. Wir bieten unseren Bewerbern für das Gespräch etwas zum Trinken an. Trauen Sie sich ruhig, dieses Angebot anzunehmen.
8. Seien Sie authentisch
Nervosität bei einem Interview ist ganz normal. Bei uns Sie sich nicht verstellen. Wir suchen authentische Mitarbeiter. Im Gespräch stellen wir Ihnen natürlich auch gezielte Fragen. Versuchen Sie, uns auch praktische Beispiele dazu zu nennen. Vielleicht haben Sie bereits in Praktika, bei Werkstudententätigkeiten oder während Ihrer Abschlussarbeit ähnliche Erfahrungen gemacht. Erzählen Sie uns davon. Wir erwarten übrigens nicht, dass Sie für alle Fragen die passende Antwort parat haben.
9. Stellen Sie Fragen
Überlegen Sie sich vorab, welche Fragen Sie an uns haben. Über iSAX, unsere Kultur, unsere Produkte und Marken, aber auch was Sie über die Stelle noch wissen möchten. Nutzen Sie diese Chance. Ein Interview ist bei uns keine einseitige Fragerunde. Auch Sie nehmen Einfluss darauf, wie und in welche Richtung es sich entwickelt.
